Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kaynak Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kaynak Danışmanı olarak, şirketimizin insan kaynakları yönetimi süreçlerini optimize etmek ve geliştirmek için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyonda, çalışanların işe alımından, eğitimine ve kariyer gelişimine kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar üstleneceksiniz. Çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik çözümler geliştireceksiniz. İdeal aday, insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi, analitik düşünme yeteneği güçlü ve mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilen ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilen bir kişi olmalısınız. Bu rol, şirketimizin büyümesine ve başarısına doğrudan katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için fırsatlar sunacaktır. Eğer siz de dinamik bir çalışma ortamında etkili bir rol oynamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek.
- Çalışan eğitim programlarını planlamak ve uygulamak.
- Performans değerlendirme sistemlerini geliştirmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İnsan kaynakları politikalarını güncellemek ve uygulamak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözümlemek.
- Organizasyonel gelişim projelerini yürütmek.
- Yönetim ekibi ile işbirliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Değişen iş ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlama yeteneği.
- MS Office ve HR yazılımlarına hakimiyet.
- Ekip çalışmasına yatkınlık.
- Gizlilik ve etik değerlere bağlılık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetiminde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri uyguladınız?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl geliştirirsiniz?
- İşe alım sürecinde hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- Çalışan eğitim programlarını nasıl planlarsınız?
